HR Business Partner (K/M)

Miejsce pracy: Słupno (pow. wołomiński)

Rekrutujemy dla

Dla naszego Klienta, prężnie rozwijającej się spółki produkcyjno-handlowej z branży FMCG poszukujemy kandydata na stanowisko HR Business Partner. Szukamy doświadczonego i sprawczego HR Business Partnera, który w ścisłej współpracy z Zarządem i menedżerami będzie uruchamiał, nadzorował i rozwijał najważniejsze procesy HR – począwszy od rekrutacji, aż po kształtowanie i doskonalenie ścieżek kariery zespołu – przyczyniając się do dynamicznego rozwoju i wzmacniania firmy.

Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie kluczowych procesów HR: rekrutacje, onboarding, szkolenia, ścieżki kariery, oceny kompetencji i wyników, feedback pracowniczy, współpraca z agencjami i biurami karier.
• Współtworzenie strategii HR razem z Zespołem Zarządzającym.
• Wspieranie wdrażania zmian na poziomie strategicznym oraz mentoring kadry zarządzającej.
• Wsparcie w rozwoju międzynarodowym spółki.
• Pełne wsparcie i doradztwo HR dla managerów poszczególnych zespołów.
• Koordynowanie płac i administracji HR z firmą outsourcingową.
• Monitorowanie zmian w prawie pracy i rekomendowanie rozwiązań w praktyce.
• Przygotowywanie i prowadzenie szkoleń dla menedżerów i pracowników z zakresu narzędzi i standardów HR.
• Wspieranie procesów zarządzania zmianą (Change Management).
• Monitorowanie zatrudnienia i dostępności zespołu do realizacji zadań.
• Analiza i budżetowanie kosztów pracy we współpracy z działem finansowym.
• Przygotowywanie analiz HR oraz raportowanie kluczowych wskaźników Zarządowi.
• Koordynowanie procesu rocznych ocen pracowniczych, wsparcie merytoryczne menedżerów.
• Projektowanie i wdrażanie systemu wynagrodzeń, premiowania i benefitów.
• Zarządzanie i docelowo powiększanie zespołu HR.

Wymagania pracodawcy

• Kilkuletnie doświadczenie w obszarze people / talent management, najlepiej w roli HRBP.
• Wykształcenie wyższe kierunkowe.
• Silna orientacja biznesowa i doświadczenie w dopasowywaniu zadań HR do celów strategicznych i operacyjnych firmy.
• Dobra znajomość polskiego prawa pracy oraz kluczowych procesów HR.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów i inicjatyw z zakresu zarządzania zmianą.
• Kompetencje w facylitacji spotkań i dyskusji zespołowych.
• Praktyczna znajomość analiz danych (MS Excel).
• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie C1.
• Decyzyjność i samodzielność w działaniu, wychodzenie z inicjatywą.
• Wysoka komunikatywność i umiejętność wypracowywania konsensusu, udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej.
• Umiejętność pracy zespołowej i zdolności managerskie.

Pracodawca oferuje

• Pakiet benefitów pozapłacowych.
• Realny wpływ na politykę personalną oraz kształtowanie narzędzi HR i kultury organizacyjnej.
• Możliwość rozwoju w międzynarodowych strukturach.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• parking dla pracowników

Antal HR & Legal

Co zyskasz dzięki aplikacji na oferty Antal?

Bezpłatne wsparcie kariery!

Aplikując na oferty Antal otrzymasz wsparcie naszego Konsultanta, który utrzyma z Tobą stały kontakt (mailowo lub telefonicznie), pomoże Ci przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej oraz zatroszczy się o jakość procesu rekrutacyjnego, w którym aktualnie bierzesz udział.

Czym jest "Antal"?

Firmą rekrutacyjną!

Jesteśmy liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Przez ten czas zbudowaliśmy wiele karier kandydatów, dzięki elastycznemu i kompleksowemu podejściu do wszystkich rekrutacji. Nasi specjaliści, całkowicie bezpłatnie, pomogą Ci znaleźć i zdobyć najlepszą pracę dla Ciebie!

Informujemy, że administratorem danych jest Antal Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Puławska 2, (dalej jako "administrator"). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i przez okres możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych - do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie. Odbiorcą danych jest serwis pracuj.pl oraz inne podmioty, którym powierzyliśmy przetwarzanie danych w związku z rekrutacją.

Nie