Wypadek przy pracy w Niemczech. Proces postępowania - Powroty.gov.pl

W przypadku wypadku przy pracy kluczowe jest natychmiastowe skorzystanie z pomocy medycznej. W Niemczech urazy spowodowane wykonywaniem obowiązków zawodowych ocenia lekarz orzecznik (Durchgangsarzt). Należy zgłosić się do niego jak najszybciej, ponieważ to on przeprowadza badanie i rozpoczyna proces postępowania powypadkowego. Informacje o najbliższym lekarzu orzeczniku można znaleźć korzystając z oficjalnej wyszukiwarki lub uzyskać je u pracodawcy. Zgłoszenie się bezpośrednio do szpitala również jest właściwą drogą, ponieważ wiele placówek zatrudnia takich specjalistów.

Jeśli trafiliśmy do innego lekarza, ważne jest zaznaczenie, że doszło do wypadku przy pracy oraz należy posiadać przy sobie kartę ubezpieczenia zdrowotnego.

Obowiązki pracodawcy związane ze zgłoszeniem wypadku

Po wypadku powinniśmy niezwłocznie powiadomić pracodawcę, który jest zobowiązany do prowadzenia rejestru wszystkich wypadków przy pracy. Dokładny opis przebiegu zdarzenia wraz z datą, godziną i ewentualnymi świadkami, może okazać się istotny na dalszym etapie postępowania.

Jeżeli skutkiem zdarzenia jest niezdolność do pracy dłuższa niż trzy dni, pracodawca musi zgłosić wypadek do właściwej Ubezpieczalni Wypadkowej również w terminie trzech dni. Pracodawca ma obowiązek wydania nam kopii takiego zgłoszenia. W sytuacji braku takiej informacji, mamy możliwość samodzielnego sprawdzenia, czy zgłoszenie zostało dokonane. Takie informacje można uzyskać telefonicznie, osobiście lub przy wsparciu poradni kontaktując się z Ubezpieczalnią Wypadkową.

Co ważne pracodawca nie odpowiada finansowo za wypadek, chyba że był spowodowany umyślnie.

Ubezpieczalnia Wypadkowa i przysługujące świadczenia

Pracownik zatrudniony w Niemczech jest objęty ustawowym ubezpieczeniem od następstw wypadków przy pracy, a właściwa Ubezpieczalnia Wypadkowa zależy od branży. Instytucja ta ocenia, czy zgłoszone zdarzenie kwalifikuje się jako wypadek przy pracy, a następnie wydaje pisemną decyzję.

Po uznaniu wypadku pracownik ma prawo do świadczeń, takich jak:

• leczenie i rehabilitacja medyczna,
• zasiłek wypadkowy wypłacany przez Kasę Chorych (80% regularnego wynagrodzenia, maksymalnie przez 78 tygodni),
• zasiłek opiekuńczy, jeśli poszkodowany wymaga znacznej pomocy osoby trzeciej,
• renta lub jednorazowe odszkodowanie w przypadku zmniejszonej zdolności do pracy,
• wsparcie związane z powrotem do pracy – szkolenia, podnoszenie kwalifikacji, pośrednictwo pracy.

Leczenie może odbywać się zarówno w Niemczech, jak i w innym kraju, np. Polsce. Aby kontynuować leczenie za granicą z zachowaniem finansowania przez niemiecką ubezpieczalnię wypadkową, konieczne jest uzyskanie zaświadczenia DA1. Dokument ten jest wysyłany bezpośrednio do pracownika lub odpowiedniego urzędu w jego kraju.

Prawo do zasiłku wypadkowego obowiązuje również podczas pobytu za granicą, ale musimy wcześniej poinformować Ubezpieczalnię Wypadkową i Kasę Chorych o zmianie miejsca zamieszkania.

Wypowiedzenie umowy

W Niemczech pracownik nie korzysta z automatycznej ochrony przed wypowiedzeniem wyłącznie z powodu tego, że ucierpiał w wypadku przy pracy, szczególnie jeśli jest zatrudniony krócej niż sześć miesięcy.

Jednocześnie rozwiązanie umowy nie może być sprzeczne z dobrymi obyczajami ani dokonane w złej wierze. Ocena takich okoliczności wymaga zwykle konsultacji z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Jeżeli zdecydujemy się zakwestionować wypowiedzenie, możemy wnieść pozew do Sądu Pracy w ciągu trzech tygodni od jego otrzymania. Istnieje również możliwość ubiegania się o zwrot kosztów doradztwa prawnego poprzez złożenie odpowiedniego wniosku w sądzie właściwym dla miejsca zamieszkania.

Sprawę można wnieść do Sądu Pracy właściwego zarówno dla miejsca wykonywania pracy, jak i adresu osoby prowadzącej przedsiębiorstwo.

Rola rady zakładowej w kwestiach bezpieczeństwa

W zakładach, w których działa rada zakładowa, odgrywa ona kluczową rolę w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy. Poinformowanie jej o wypadku pozwala na analizę przyczyn zdarzenia i podjęcie działań prewencyjnych. Może to obejmować wdrożenie dodatkowych procedur, zmian organizacyjnych czy działań edukacyjnych, które ograniczą ryzyko podobnych wypadków w przyszłości.

Podsumowanie

Wypadek przy pracy w Niemczech uruchamia jasno określone procedury, które mają zagwarantować pracownikowi szybkie leczenie, wsparcie finansowe oraz ochronę praw. Kluczowe jest niezwłoczne zgłoszenie zdarzenia, właściwa dokumentacja i kontakt z Ubezpieczalnią Wypadkową. Dzięki temu możemy skutecznie dochodzić swoich praw, a zakład pracy wyciągnąć wnioski i poprawić bezpieczeństwo pracowników.

Katarzyna Tymińska (Powroty.gov.pl)

Źródło:

https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de