Informacje zgodne ze stanem prawnym na dzień: 2025-08-22

Prawa pracownicze

Jeszcze podczas pobytu w Irlandii warto zwrócić uwagę, czy pracodawca dotrzymuje wobec nas zobowiązań nałożonych na niego przez przepisy, a w razie wątpliwości – podjąć ewentualne kroki w tej sprawie.

Najczęstszym problemem jest unikanie wypłaty wynagrodzenia bądź jego zaniżanie. Zdarza się także naruszanie przepisów regulujących czas pracy.

Zgodnie z informacją ogłoszoną przez irlandzki rząd, od 1 stycznia 2025 roku stawka minimalna wynosi 13,50 EUR za godzinę. Jest jednak ona odpowiendio niższa w przypadku osób poniżej 20 roku życia i wynosi:

• 12,15 EUR za godzinę dla 19-latków;
• 10,80 EUR za godzinę dla 18-latków;
• 9,45 EUR za godzinę dla osób poniżej 18 roku życia.

Niektóre sektory gospodarki (np. budownictwo) mają odrębną regulację sektorową regulującą minimalne wynagrodzenie (w zależności od posiadanych kwalifikacji, doświadczenia i stażu pracy). Pełna lista sektorów, w których obowiązują wyższe stawki minimalne za godzinę jest dostępna na stronie internetowej www.workplacerelations.ie/en.

Informacje dodatkowe dotyczące praw pracowniczych w Irlandii są opisane na stronie: www.citizensinformation.ie, a także na stronach Law Society of Ireland. W sprawach dotyczących rozwiązania stosunku pracy warto zapoznać się m.in. z artykułami na stronach L&E Global oraz HDM.ie - należy mieć jednak na uwadze, że nie są to domeny publiczne i mogą nie odzwierciedlać aktualnego stanu prawnego.

Skargi w sprawie zarzutów naruszeń przepisów prawa pracy oraz równouprawnienia można składać do Komisji ds. stosunków w miejscu pracy. Elektroniczny serwis składania skarg jest dostępny tutaj. W zależności od charakteru skargi, może ona zostać skierowana do wyjaśnienia lub rozpoznania.

Przewodniki w języku polskim oraz wyjaśnienia dotyczące prawa pracy w Irlandii można znaleźć tu.

Aktualizacja: Wydział Konsularny i Polonii Ambasady RP w Dublinie