Czym jest ustawowa odprawa z tytułu zwolnienia z pracy w Irlandii?
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2026-01-12
Ustawowa odprawa z tytułu zwolnienia, zwana Statutory Redundancy Pay, przysługuje pracownikowi, który stracił pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, zmniejszenia liczby pracowników lub zamknięcia działalności przez pracodawcę. Prawo do takiej odprawy powstaje po dwóch latach (104 tygodniach) nieprzerwanego zatrudnienia. Jej wysokość obliczana jest na podstawie dotychczasowego wynagrodzenia i długości stażu pracy u danego pracodawcy.
Stawka ustawowej odprawy wynosi równowartość dwóch tygodni wynagrodzenia za każdy rok pracy (po ukończeniu 16. roku życia), ponadto powiększona jest o dodatkowy tydzień wynagrodzenia. Ustawowo maksymalna kwota tygodniowego wynagrodzenia, jaka może być brana pod uwagę, wynosi 600 euro, nawet jeśli faktycznie dotychczas zarabialiśmy więcej. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania dodatkowych świadczeń ponad standardową odprawę, chyba że przewiduje to umowa o pracę, układ zbiorowy lub utrwalona praktyka w firmie. Sam pracownik nie musi płacić podatku od ustawowej odprawy, gdyż jest on zwolniony z tego obowiązku.
Jak obliczyć odprawę?
Przy obliczaniu odprawy bierze się pod uwagę wynagrodzenie brutto, czyli przed odliczeniem podatku i składek PRSI. Jeśli otrzymywaliśmy wynagrodzenie miesięcznie, pensję dzielimy przez 4,33, aby uzyskać kwotę tygodniową. W przypadku nieregularnych godzin lub zmiennego wynagrodzenia stosuje się średnią z ostatnich 52 przepracowanych tygodni. Na stronie Revenue został zamieszczony kalkulator, który może nas przybliżyć do oszacowania kwoty, której możemy się spodziewać.
Okresy do stażu pracy
Do stażu pracy wlicza się okresy faktycznej pracy oraz większość okresów nieobecności, takich jak urlopy wypoczynkowe, chorobowe czy rodzicielskie, a także nieobecność uzgodniona z pracodawcą. Nie uwzględnia się natomiast długotrwałych okresów choroby przekraczających 26 tygodni, nieobecności po wypadku w pracy powyżej 52 tygodni, okresów strajku oraz przestojów (lay-off) z ostatnich trzech lat.
Wypłata odprawy
Wypłata odprawy powinna nastąpić w dniu zakończenia zatrudnienia lub w najbliższym terminie płatności wynagrodzenia, który został ustalony wcześniej. Pracodawca powinien nam również przekazać potwierdzenie dokonania płatności oraz pisemne oświadczenie potwierdzające sposób obliczenia odprawy.
Co jeśli odprawa nie została wypłacona?
Jeżeli pracodawca nie wypłaci należnej odprawy, powinniśmy najpierw pisemnie upomnieć się o świadczenie. Jeśli to nie przyniesie skutku, złożyć u pracodawcy formularz RP77, a w przypadku jego niewypłacalności, ubiegać się o środki z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Spory dotyczące prawa do odprawy można kierować do Workplace Relations Commission w ciągu roku od zwolnienia. Druk do złożenia skargi znajduje się na tej stronie.
Wnioski o wypłatę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych należy kierować do Redundancy Payments Section w Departamencie Ochrony Socjalnej w Dublinie, która znajduje się pod adresem:
Department of Social Protection
Ground Floor
Gandon House
Amiens Street
Dublin 1
D01 A361
Tel: 0818 111 112
Katarzyna Tymińska (Powroty.gov.pl)
Źródło:
