Manager ds. obsługi kadrowo-płacowej pracowników zatrudnionych w Niemczech (m/k)

Twój zakres obowiązków

• Budowanie i rozwój nowotworzonego działu kadrowo-płacowego obsługującego pracowników w Niemczech,
• Wdrażanie standardów, procedur i narzędzi kadrowo–płacowych, w tym merytoryczny nadzór nad wdrożeniem nowego systemu kadrowo-płacowego, we współpracy z działem IT oraz działem finansowym,
• koordynacja i nadzór nad procesem naliczania wynagrodzeń zgodnie z niemieckimi przepisami – na początkowym etapie również samodzielne rozliczanie wybranych przypadków (do czasu pełnego zbudowania zespołu),
• merytoryczne wsparcie, mentoring i rozwój członków zespołu, w tym wprowadzanie nowych specjalistów do pracy,
• monitorowanie zmian w niemieckim prawie pracy i podatkach oraz wdrażanie odpowiednich aktualizacji w systemach,
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi w Niemczech i z działami wewnętrznymi grupy (zespół obsługi pracowników, finanse, operacje),
• przygotowywanie raportów, analiz i zestawień płacowych dla potrzeb zarządu oraz partnerów biznesowych.

Wymagania pracodawcy

• minimum 3 lata doświadczenia w obszarze kadr i płac, w tym znajomość zasad rozliczania pracowników zatrudnionych w Niemczech (mile widziane w międzynarodowych strukturach lub przy pracy z zagranicznymi systemami kadrowo-płacowymi),
• doświadczenie w koordynowaniu lub prowadzeniu zespołu – także w małej skali lub w roli mentora,
• praktyczna znajomość niemieckiego prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków,
• umiejętność organizowania procesów od podstaw – planowania, standaryzacji, wdrażania procedur,
• dobra znajomość języka niemieckiego (min. B2) – w mowie i piśmie,
• dokładność, odpowiedzialność i samodzielność w działaniu.

Pracodawca oferuje

• Elastyczność w wyborze formy zatrudnienia – możliwość współpracy w oparciu o umowę o pracę (polską lub niemiecką), umowę zlecenia lub B2B,
• możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej,
• komfortowe, dobrze wyposażone i usytuowane w dogodnej lokalizacji miejsce pracy,
• kartę Multisport i prywatną opiekę medyczną,
• realny wpływ na kształtowanie procesów biznesowych i możliwość realizacji własnych pomysłów,
• wsparcie organizacyjne i merytoryczne w początkowym etapie budowy działu,
• możliwość podnoszenia kwalifikacji przez udział w szkoleniach.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• możliwość pracy zdalnej
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne

IDEAL WORK GERMANY Sp. z o.o.

IDEAL to grupa kapitałowa specjalizująca się w rekrutacji i rozwoju pracowników głównie na terenie Polski i w Niemczech. Nasza działalność w zakresie pracy tymczasowej i stałej oraz outsourcingu procesów zaowocowała połączeniem pracodawców z tysiącami nowych pracowników.

IDEAL WORK GERMANY SP. Z O.O. Numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia: 12001