Senior Java Developer

Technologie, których używamy

Wymagane

• Java
• Spring Framework
• Spring Boot
• SQL

O projekcie

Tribe Aplikacji Biznesowych stanowi ponad 200-osobowy zespół ekspertów/-ek i pasjonatów/-ek technologii, którzy/-re odpowiadają za tworzenie i rozwój nowoczesnych rozwiązań bankowości elektronicznej. To właśnie w naszym departamencie utrzymujemy i rozwijamy nagradzaną aplikację mobilną i webową ING Business, dedykowaną biznesowym klientom banku.

Poszukujemy Senior Java Developera, który dołączy do zespołu rozwijającego aplikacje odpowiedzialne za komunikację z klientami biznesowymi banku.

Technologie których używamy:

- Java 17+

- Spring / Spring Boot

- REST API

- Mikroserwisy

- SQL + relacyjne bazy danych

Twój zakres obowiązków

• projektujesz i rozwijasz aplikacje zgodnie z obowiązującymi standardami, uwzględniając aspekty wydajności i bezpieczeństwa
• samodzielnie testujesz to, co wytwarzasz
• pracujesz w oparciu o Code Review
• tworzysz dokumentację techniczną i uczestniczysz w warsztatach zbierania wymagań
• przygotowujesz skrypty automatyzujące wdrożenia
• wspierasz analityków w realizacji zadań, biorąc udział w projektowaniu rozwiązań

Nasze wymagania

• masz min. 2 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z Javą
• znasz Java 17+ oraz Spring Framework/Spring Boot
• dobrze rozumiesz zasady projektowania RESTful API i architektury mikro usług
• biegle posługujesz się bazami danych i SQL, potrafisz pisać oraz optymalizować zapytania pod kątem wydajności
• znasz technologie komunikacji asynchronicznej i synchronicznej i potwierdzasz to praktycznym doświadczeniem
• znasz wzorce projektowe
• piszesz testy jednostkowe i traktujesz je jako naturalny element tworzenia aplikacji
• potrafisz czytać dokumentację techniczną w notacji UML
• dobrze znasz język angielski w mowie i piśmie (min. B2) oraz znasz język polski na poziomie (min. C1)

To oferujemy

• Pracę w dojrzałym biznesowo i technologicznie ponad 1000-osobowym Pionie IT, w którym razem z nami będziesz tworzyć rozwiązania dla nowoczesnej bankowości
• Kompleksowy rozwój kompetencji w zakresie wytwarzania oprogramowania, bezpieczeństwa IT, metodyki DevOps poprzez udział w projektach m.in. dotyczących migracji naszych środowisk i aplikacji do chmury publicznej
• Dostęp do platform edukacyjnych m.in. Microsoft ESI, Udemy Business, eTutor oraz dofinansowanie niezbędnych szkoleń technicznych
• Współpracę we wzajemnie uczących się społecznościach programistycznych, analitycznych, testerskich, Women in Tech, w tym pracę z mentorami i uczenie się na stażu towarzyszącym
• Pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie, platformę Mindgram, Pracowniczy Program Emerytalny i Program Profilaktyki Onkologicznej
• Karty sportowe (Medicover Sport i Multisport) i kafeterię benefitową na punkty
• Dodatkowe dni wolne
• Program Poleceń Pracowniczych ze świadczeniem pieniężnym
• Możliwość skorzystania z autorskich kosztów uzyskania przychodu (do 70%) za wkład twórczy w rozwój oprogramowania
• Atrakcyjne konkursy z nagrodami i rabaty do wybranych sklepów
• Umowa na zastępstwo (około rok)

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• program emerytalny
• dodatkowe świadczenia socjalne
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne
• dodatkowy urlop

Masz pytania? Napisz do nas!

Kandydaci często kontaktują się z nami bezpośrednio. Jeśli chcesz o coś zapytać w związku z tą lub inną rekrutacją, napisz do nas na: rekrutacja@ing.pl.

ING Bank Śląski S.A.

W ING wierzymy w świat, w którym każdy ma prawo do rozwoju na swoich zasadach, bo zasada „do your thing” dotyczy nie tylko naszych klientów, ale również ponad 8 tys. pracujących osób. Osób, które każdego dnia sprawiają, że niemal 4,5 mln klientów ma dostęp do bezpiecznej i przyjaznej bankowości. Z myślą o wszystkich osobach pracujących w ING dbamy o ich dobrostan i komfort we wszystkich dostępnych modelach pracy – stacjonarnie w nowoczesnych przestrzeniach, hybrydowo czy online.

Nasza kultura to unikalne połączenie nieustającego kwestionowania status quo i zwinnych metod pracy, które dają przestrzeń do szukania coraz lepszych rozwiązań w bezpiecznym i wspierającym otoczeniu.

Budujemy organizację opartą na szacunku, wspólnie tworzymy społeczności i sieci pracownicze, takie jak „Różnorodni”, „Rainbow Lions” czy „Kobiety ING”. Inspirujemy się nawzajem do włączania się w działania ESG, bo wierzymy, że od naszych dzisiejszych decyzji zależy to co zastaną następne pokolenia.

W ING kultura, system wartości oraz innowacyjność tworzą środowisko, w którym wszyscy mają równe szanse na sukces, co 15 lat z rzędu zostało docenione w certyfikacji Top Employer.