SPRZĄTACZKA/ SPRZĄTACZ
Click&Work
GŁÓWNE INFORMACJE:
Nr ewidencyjny:
85334291
Branża:
Praca fizyczna
Zarobki:
-
Lokalizacja:
Polska, Bremerhaven
Ważne do:
2025-07-20
Rodzaj umowy:
umowa o pracę
Dodatkowe informacje:
Praca za granicą - czyszczenie biur i pomieszczeń socjalnych:
-praca na 2 zmiany: poranna i popołudniowa (elastyczne godziny pracy),
-również w weekendy, możliwe nadgodziny,
-niemiecka umowa o pracę,
-praca co najmniej na 3 lata,
-wynagrodzenie 14euro brutto na godzinę,
-w okolicy Bremerhaven,
-jesteśmy w niemieckiej taryfie i płacimy wszystkie dodatki: 25% brutto za nadgodziny, 25% netto za nocki od 23 do 6 rano, 50% netto za niedziele i 100% netto za święta
-bonusy:
*jednorazowo 175 euro, jeśli sam/a znajdzie sobie Pan/i mieszkanie,
*oddajemy do 75 euro za ubrania do pracy po pokazaniu nam paragonu
*dajemy 100 euro za miesiąc przez 3 miesiące jeśli poleci Pan/i komuś naszą firmę, ta osoba przyjedzie i przepracuje 100% godzin w miesiącu bez dnia wolnego
*dajemy 75 euro za 3 miesiące bez chorobowego
-praca na 2 zmiany: poranna i popołudniowa (elastyczne godziny pracy),
-również w weekendy, możliwe nadgodziny,
-niemiecka umowa o pracę,
-praca co najmniej na 3 lata,
-wynagrodzenie 14euro brutto na godzinę,
-w okolicy Bremerhaven,
-jesteśmy w niemieckiej taryfie i płacimy wszystkie dodatki: 25% brutto za nadgodziny, 25% netto za nocki od 23 do 6 rano, 50% netto za niedziele i 100% netto za święta
-bonusy:
*jednorazowo 175 euro, jeśli sam/a znajdzie sobie Pan/i mieszkanie,
*oddajemy do 75 euro za ubrania do pracy po pokazaniu nam paragonu
*dajemy 100 euro za miesiąc przez 3 miesiące jeśli poleci Pan/i komuś naszą firmę, ta osoba przyjedzie i przepracuje 100% godzin w miesiącu bez dnia wolnego
*dajemy 75 euro za 3 miesiące bez chorobowego
Rodzaj umowy:
umowa o pracę
Zmianowość:
Brak
System wynagradzania:
Brak
Ogłoszenie o pracy tymczasowej:
Nie
Powyższe ogłoszenie o pracę nie jest zweryfikowane przez Urząd Pracy. Wszelkie ryzyko związane z wykorzystaniem informacji zawartej w ogłoszeniu ponoszą użytkownicy.
