Magazynier

Miejsce pracy: Marki

Twój zakres obowiązków

• Przyjmowanie i wydawanie towaru
• Kompletacja i pakowanie zamówień dla klientów
• Dbałość o poprawne prowadzenie dokumentacji magazynowej
• Rozmieszczanie produktów w magazynie
• Obsługa wózka widłowego

Podział czasu pracy

• 100% Praca stacjonarna

Nasze wymagania

• Doświadczenie na stanowisku pracy w magazynie
• Gotowość do pracy w systemie zmianowym
• Zaangażowanie w wykonywaną pracę
• Dobra organizacja pracy
• Umiejętność pracy w zespole

Mile widziane

• Uprawnienia na wózki widłowe

To oferujemy

• Zatrudnienie na pełny etat
• Atrakcyjny pakiet ubezpieczeń grupowych
• Dofinansowanie do karty sportowej
• Spotkania integracyjne
• Kompleksowe szkolenia podnoszące kwalifikacje
• Możliwość rozwoju zawodowego
• Praca w przyjaznej atmosferze

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• kawa / herbata
• parking dla pracowników
• dodatkowe świadczenia socjalne

Firma zastrzega sobie prawo odpowiedzi tylko na wybrane oferty.
SPEŁNIENIE OBOWIĄZKU INFORMACYJNEGO
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Ogólnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, iż Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest:
Henry Kruse spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Bielanach Wrocławskich, ul. Kolejowa 3, 55-040 Kobierzyce, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000122980, NIP: 8941022653, REGON: 930754160, kapitał zakładowy w wysokości 35.000.000 zł.
Kontakt do Inspektora Ochrony Danych Osobowych: elektronicznie na adres e-mail: iod@kruse.pl lub pisemnie na adres siedziby Spółki.
Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w Kodeksie Pracy 1) tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (RODO art. 6 ust. 1 lit c) natomiast inne dane wykraczające poza zbiór danych określonych przez Kodeks Pracy na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody (RODO art. 6 ust. 1 lit. a), która jest rozumiana poprzez umieszczenie tych danych w dokumentach rekrutacyjnych. Jeśli w dokumentach rekrutacyjnych zostały zawarte dane wrażliwe np. dane dotyczące zdrowia będą one przetwarzane również na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody (RODO art. 9 ust. 2 lit. a).
Henry Kruse będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe również w kolejnych procesach rekrutacyjnych, jeśli wyrazi Pani/Pan na to zgodę (RODO art. 6 ust. 1 lit. a), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres niezbędny do zrealizowania celu, w, którym zostały zebrane a jeśli wyraziła Pani/wyraził Pan zgodę na uczestnictwo w kolejnych procesach rekrutacyjnych nie dłużej niż rok.
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy systemów i usług IT, zewnętrzne kancelarie prawne, firmy konsultingowe i doradcze oraz firmy wspierające proces rekrutacji, z którymi współpracuje Administrator i mogą zostać udostępnione upoważnionym podmiotom na udokumentowany wniosek np. Policja, Sąd.
Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do właściwego organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Pani/Pana dane nie będą przetwarzane poza granicami Unii Europejskiej oraz nie będą przetwarzane w sposób automatyczny, w tym również w formie profilowania.
Podanie przez Panią/Pana danych osobowych wskazanych w Kodeksie Pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych osobowych jest dobrowolne.
1) - t. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy

Nie