Specjalista ds. kontroli jakości odzieży

Miejsce pracy: Gdańsk

Twój zakres obowiązków

• Przeprowadzanie kontroli jakości towaru dostarczanego do centrum dystrybucyjnego.
• Kontrola wzorów przedprodukcyjnych pod względem jakościowym.
• Przeprowadzanie kontroli zewnętrznych w fabrykach producentów w celu weryfikacji jakości zamawianych produktów – wyjazdy służbowe do Azji.
• Przygotowywanie instrukcji oraz procedur w zakresie poprawy jakości i technologii produkcji odzieży.
• Sporządzanie raportów z przeprowadzonych kontroli.
• Przeprowadzanie kontroli pomiarów odzieży.
• Ścisła współpraca z działem rozwoju produktu.

Nasze wymagania

• Doświadczenie na podobnym stanowisku w branży odzieżowej (kontroler jakości, technolog, pracownik szwalni).
• Dyspozycyjność w zakresie zagranicznych podróży służbowych.
• Dobra znajomość języka angielskiego.
• Znajomość zasad konstrukcji odzieży.
• Znajomość programów Word, Excel.
• Znajomość metod rozwiązywania problemów jakościowych.
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej, dokładność, spostrzegawczość.
• Umiejętność pracy w zespole.

To oferujemy

• Umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu.
• Wyjazdy służbowe do Azji.
• Pracę w firmie o stabilnej pozycji na rynku.
• Pracę w młodym zespole dającą możliwości rozwoju.

Benefity

• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• parking dla pracowników

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kontrolowanie jakości towarów zamawianych i kierowanych do sprzedaży.

Klauzula Informacyjna dla osób uczestniczących w rekrutacji
Zgodnie z art. 13 ust. 1-2 oraz 14 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej „RODO”) informujemy, że:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest „ETOS” S.A. z siedzibą w Gdańsku, ul. Bysewska 23, 80-298 Gdańsk, KRS: 0000178415, NIP: 5840303202, REGON: 192975787, zwana dalej „Spółką” lub „Administratorem”.
I. W sprawie ochrony danych osobowych można skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych pod adresem email: iod@etos.pl lub listownie: „ETOS” S.A. ul. Bysewska 23, 80-298 Gdańsk z dopiskiem „IOD”.
II. Podstawy prawne i cele przetwarzania
Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych jest:
1) w przypadku rekrutacji na stanowisko pracy (umowa o pracę):
a) art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w zw. z art. 221 Kodeksu pracy w zakresie niezbędnym do wypełnienia obowiązków prawnych Administratora;
b) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na:
- poszukiwaniu pracowników oraz prowadzeniu postępowań rekrutacyjnych zmierzających do zatrudnienia pracownika, którego kwalifikacje najbardziej odpowiadają zapotrzebowaniu Administratora,
- w zw. z art. 222 Kodeksu pracy – polegający na zapewnieniu bezpieczeństwa kandydatów biorących udział w rekrutacji, ochrony mienia lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Administratora na szkodę (w zakresie monitoringu wizyjnego);
- polegający na dochodzeniu ewentualnych roszczeń lub obrony przed nimi;
c) art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych dla celów przyszłej rekrutacji oraz w przypadku podania przez Panią/Pana danych innych niż wymagane na podstawie obowiązujących przepisów prawa (np. wizerunek, zainteresowania). Zgoda może być wyrażona poprzez złożenie oświadczenia lub przekazanie danych pracodawcy z własnej inicjatywy;
d) art. 9 ust. 2 lit. a) RODO w zw. z art. 221b Kodeksu pracy - jeżeli w dokumentach aplikacyjnych zawarte są dane szczególnej kategorii, określone w art. 9 ust. 1 RODO (np. o stanie zdrowia, o niepełnosprawności) i wyrazi Pani/Pan zgodę na ich przetwarzanie.
2) w przypadku rekrutacji na współpracowników (umowa cywilnoprawna):
a) art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w zakresie niezbędnym do podjęcia działań zmierzających do zawarcia umowy cywilnoprawnej;
b) art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – w zakresie niezbędnym do wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na Administratorze;
c) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadniony interes Administratora, polegający na:
- poszukiwaniu współpracowników, których kwalifikacje najbardziej odpowiadają zapotrzebowaniu Administratora oraz na prowadzeniu postępowań rekrutacyjnych zmierzających do nawiązania współpracy;
- zapewnieniu bezpieczeństwa kandydatów biorących udział w rekrutacji, ochrony mienia lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Administratora na szkodę (w zakresie monitoringu wizyjnego);
- dochodzeniu ewentualnych roszczeń lub obrony przed nimi;
d) art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych dla celów przyszłej rekrutacji;
e) art. 9 ust. 2 lit. a) RODO - jeżeli w dokumentach aplikacyjnych zawarte są dane szczególnej kategorii, określone w art. 9 ust. 1 RODO (np. o stanie zdrowia, o niepełnosprawności) i wyrazi Pani/Pan zgodę na ich przetwarzanie.
3) Jeżeli Administrator nie pozyskał danych osobowych bezpośrednio od Pani/Pana, wówczas informujemy, że:
a) Pani/Pana dane zostały pozyskane przez Administratora z następującego źródła: od podmiotów świadczących usługi rekrutacyjne, agencji zatrudnienia, w ramach programu poleceń pracowniczych albo za pośrednictwem portali internetowych umożliwiających kontakt pomiędzy pracodawcami a kandydatami (np. LinkedIn).
b) Administrator będzie przetwarzał następujący katalog pozyskanych w ten sposób danych osobowych: identyfikacyjne, kontaktowe, dotyczące przebiegu kariery i wykształcenia oraz oczekiwań wobec pracodawcy, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, dodatkowych uprawnieniach lub umiejętnościach.
W zakresie, w jakim dane przetwarzane są na podstawie odrębnej zgody, przysługuje Pani/Panu prawo cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Pozostanie to jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonano przed jej cofnięciem.
Będziemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe:
1. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia wynikającego z art. 22¹ kodeksu pracy, w zakresie: imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Podstawą przetwarzania wyżej wymienionych danych osobowych jest obowiązek prawny (art. 6 ust. 1 pkt c) RODO),
2. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych, tj. danych osobowych innych niż wskazane w punkcie powyżej, przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach. Podstawą przetwarzania jest ww. zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO),
3. w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora w zakresie danych pozyskanych od Pani/Pana w trakcie procesu rekrutacji w związku ze sprawdzeniem Pani/Pana umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy na określonym w ogłoszeniu stanowisku. Podstawą przetwarzania tych danych jest nasz uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO),
4. w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora na wypadek prawnej potrzeby wykazania faktów, wykazania wykonania obowiązków (podstawa z art. 6 ust. 1 lit. f) RODO),
5. w celu przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzane danych osobowych przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach. Podstawą przetwarzania jest ta zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO).
III. Prawa osób, których dane dotyczą
Zgodnie z RODO, przysługuje Pani/Panu prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii, prawo żądania ich sprostowania (pop

Nie