Prawnik - Radca prawny - Adwokat

Miejsce pracy: Poznań

Twój zakres obowiązków

• bieżąca obsługa prawna klientów Kancelarii w zakresie prawa cywilnego, gospodarczego, handlowego, bankowego, ochrony danych osobowych (w tym także świadczona bezpośrednio u klientów),
• prowadzenie lub współprowadzenie szkoleń dla klientów i ich pracowników,
• reprezentowanie klientów Kancelarii przed sądami i urzędami, w tym sporządzanie pism procesowych,
• negocjowanie warunków umów (często w języku obcym)

Nasze wymagania

• tytuł zawodowy radcy prawnego lub adwokata,
• minimum 2-letnie doświadczenie w pracy w kancelarii radców prawnych lub adwokatów lub w dziale prawnym przedsiębiorcy,
• doświadczenie w obsłudze prawnej przedsiębiorstw, w tym spółek prawa handlowego,
• znajomość języka angielskiego (możliwość pracy z międzynarodowymi klientami),
• mile widziana znajomość języka francuskiego

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o współpracę (B2B) – Kancelarii zależy na długotrwałej współpracy,
• pracę w młodym, dynamicznym i zgranym zespole,
• elastyczność wykonywania zleconych czynności, możliwość hybrydowej pracy zdalnej,
• współpracę przy ciekawych projektach, w tym o zasięgu międzynarodowym, z wykorzystaniem kompetencji językowych,
• benefity obejmujące dostęp do karty Multisport oraz wydarzeń integracyjnych

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• kawa / herbata

Uprzejmie prosimy o przesyłanie w dokumentacji rekrutacyjnej wyłącznie: imienia, nazwiska, informacji o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, danych kontaktowych. W przypadku chęci podania większej ilości informacji, uprzejmie prosimy o dodanie następującego oświadczenia:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Rosicki Purski i Wspólnicy Kancelarię Radców Prawnych i Adwokatów sp. k. podanych przeze mnie danych osobowych w przesłanej dokumentacji rekrutacyjnej dla celów związanych z prowadzoną rekrutacją.
Zgodnie z art. 13 oraz art. 14 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej „RODO”), informujemy, że:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest spółka działająca pod firmą Rosicki Purski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów spółka komandytowa z siedzibą w Poznaniu (60-141), z adresem przy ul. Promienistej 83, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS 0000343139, której dokumentacja przechowywana jest przez Sąd Rejonowy Poznań – Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu, posiadająca NIP: 779-236-76-87, Regon: 301290396 (adres e-mail: office@rpwe.pl, telefon kontaktowy: 61 307 19 19) (dalej jako „Administrator”).
2. We wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych osobowych u Administratora można kontaktować się z Administratorem pod adresem e-mail: office@rpwe.pl).
3. Przetwarzanie Państwa danych osobowych odbywa się w celu:
a. przeprowadzenie procesu rekrutacji na określone w ogłoszeniu stanowisko, tj. w celu zawarcia umowy i podjęcia czynności zmierzających do jej zawarcia oraz zebrania Pani/Pana danych w postaci imienia, nazwiska, informacji o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, danych kontaktowych, wizerunku – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO,
b. przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych, tj. danych osobowych innych niż wskazane w pkt a) powyżej, przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach złożonych w ramach rekrutacji i nie będących danymi wrażliwymi – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO,
c. przeprowadzenia procesu rekrutacji na podstawie Pani/Pana wyraźnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych określonych w art. 9 ust. 1 RODO (dane wrażliwe, w tym zdrowotne np. o posiadaniu orzeczenia o niepełnosprawności) (UWAGA – w przypadku zamieszczenia takich danych w dokumentach rekrutacyjnych prosimy o przesłanie wyraźniej zgody na ich przetwarzanie, w przeciwnym wypadku dana zostanie niezwłocznie usunięta),– na podstawie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO,
d. realizacja obowiązków Administratora wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa (w tym realizacji praw z RODO) – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w zw. z art. 13-22 RODO;
e. ustalenie, dochodzenie lub ochrona roszczeń - na podstawie art. 6 ust. 1 lit f) RODO oraz – gdy dotyczy danych wrażliwych - art. 9 ust. 2 lit f) RODO,
4. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne w celu przeprowadzenia rekrutacji i wynika ze wskazanych przepisów prawa. W pozostałym zakresie podanie danych osobowych jest dobrowolne.
5. Posiadają Państwo prawo do:
a) dostępu do treści swoich danych, w tym żądania kopii danych,
b) sprostowania nieprawidłowych danych oraz żądania uzupełnienia niekompletnych danych,
c) usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”), jeśli zachodzi jedna z następujących okoliczności:
i. dane osobowe nie są już niezbędne do celów, w których zostały zebrane lub w inny sposób przetwarzane;
ii. osoba, której dane dotyczą, wnosi sprzeciw na mocy art. 21 ust. 1 (w związku z przetwarzaniem danych na podstawie zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej przez Administratora albo uzasadnionym interesie Administratora lub osoby trzeciej) i nie występują nadrzędne prawnie uzasadnione podstawy przetwarzania lub osoba, której dane dotyczą, wnosi sprzeciw na mocy art. 21 ust. 2 wobec przetwarzania (w związku z przetwarzaniem danych na potrzeby marketingu bezpośredniego);
iii. dane osobowe były przetwarzane niezgodnie z prawem;
iv. dane osobowe muszą zostać usunięte w celu wywiązania się z obowiązku prawnego przewidzianego w prawie Unii lub prawie państwa członkowskiego, któremu podlega Administrator;
d) ograniczenia przetwarzania, w następujących przypadkach:
i. osoba, której dane dotyczą, kwestionuje prawidłowość danych osobowych – na okres pozwalający Administratorowi sprawdzić prawidłowość tych danych;
ii. przetwarzanie jest niezgodne z prawem, a osoba, której dane dotyczą, sprzeciwia się usunięciu danych osobowych, żądając w zamian ograniczenia ich wykorzystywania;
iii. Administrator nie potrzebuje już danych osobowych do celów przetwarzania, ale są one potrzebne osobie, której dane dotyczą, do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń;
iv. osoba, której dane dotyczą, wniosła sprzeciw na mocy art. 21 ust. 1 (w związku z przetwarzaniem danych na podstawie zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej przez Administratora albo uzasadnionym interesie Administratora lub osoby trzeciej) wobec przetwarzania – do czasu stwierdzenia, czy prawnie uzasadnione podstawy po stronie Administratora są nadrzędne wobec podstaw sprzeciwu osoby, której dane dotyczą;
e) przenoszenia danych, jeżeli:
i. przetwarzanie odbywa się na podstawie udzielonej zgody lub na podstawie umowy oraz
ii. przetwarzanie odbywa się w sposób zautomatyzowany,
a. prawo do złożenia sprzeciwu:
i. w każdym przypadku, gdy Pani/Pana dane przetwarzane są na potrzeby marketingu bezpośredniego;
ii. w przypadku zajścia szczególnej Pani/Pana sytuacji w zakresie przetwarzania danych osobowych, gdy podstawą przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes realizowany przez Administratora, przy czym prawo sprzeciwu nie będzie mogło być wykonane w przypadku istnienia ważnych prawnie uzasadnionych podstaw do przetwarzania, nadrzędnych wobec Pani/Pana interesów, praw i wolności, w szczególności ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń,
f) cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w do

Nie