Назад

P45 i P60 z Wielkiej Brytanii

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2022-01-31

Każde państwo wydaje dokumenty potwierdzające zakończenie zatrudnienia zgodnie z obowiązującymi w nim wewnętrznymi przepisami. W Wielkiej Brytanii, osobom zatrudnionym na podstawie zawartych z pracodawcami umów, wydawane są przede wszystkim dokumenty P45 i P60.

Dokument P45

Generalną zasadą jest, że dokument P45 otrzymuje pracownik, który kończy zatrudnienie w ciągu trwającego roku podatkowego. Wydanie dokumentu P45 jest obowiązkiem pracodawcy.
Dokument ten wskazuje, jaka wysokość podatku została odprowadzona z osiąganego wynagrodzenia do momentu zakończenia zatrudnienia w danym roku podatkowym.
 
P45 składa się z czterech części (1, 1A, 2 i 3). Część 1 pracodawca przekazuje bezpośrednio do HMRC. Część 1A, 2 i 3 przekazywana jest pracownikami, przy czym: część 1a przeznaczona jest na potrzeby własne pracownika, część 2 i 3 pracownik przekazuje kolejnym pracodawcom lub Jobcentre Plus, jeśli po zakończeniu zatrudnienia pozostaje osobą bezrobotna.

 

Podjęcie nowego zatrudnienia a P45

W przypadku podjęcia zatrudnienia pracownik powinien przedstawić nowemu pracodawcy P45 z poprzednich miejsc zatrudnienia.

W sytuacji gdy pracownik nie posiada dokumentu P45 ponieważ:

- rozpoczął zatrudnienia po raz pierwszy na terenie Wielkiej Brytanii,

- podjął dodatkowe zatrudnienie (przy jednoczesnej kontynuacji dotychczasowego),

- nie otrzymał P45 od poprzedniego pracodawcy,
koniecznym jest przekazanie pracodawcy dodatkowych informacji na swój temat, takich jak: wykonywanie innego, dodatkowego zatrudnienia, otrzymywanie świadczeń czy też posiadanie kredytu studenckiego. Podanie tych informacji ma to na celu ustalenie odpowiedniego kodu podatkowego (tax code) służącego do dalszych kalkulacji.

 

Kto i kiedy otrzymuje P60?

Dokument P60 jest wydawany pracownikowi, który był zatrudniony na dzień 5 kwietnia (zakończenie roku podatkowego w Wielkiej Brytanii). Jeżeli w tym dniu pracownik wykonywał równolegle pracę u kilku pracodawców, każdy z nich powinien przekazać zatrudnionemu  taki dokument.

Dokument P60 musi być przekazany w formie papierowej lub elektronicznej w terminie do 31 maja każdego roku.


Zastosowanie dokumentu P60

Dla osób powracających do Polski jest to, podobnie jak w przypadku P45, dokument, który potwierdza okresy zatrudnienia/ubezpieczenia w Wielkiej Brytanii i który może być zaakceptowany przez pracodawcę w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych wynikających z długości okresu zatrudnienia (stażu pracy) pracownika.

W Wielkiej Brytanii P60 jest przydatny w sytuacji ubiegania się o zwrot podatku lub udzielenie pożyczki, czy kredytu.

W sytuacji, kiedy uzyskanie P60 od pracodawcy jest niemożliwe osoba zainteresowana może skorzystać z usługi personal tax account lub skontaktować się bezpośrednio z HMRC i wystąpić z prośbą o przekazanie danych, które byłyby uwzględnione w dokumencie P60.

 

Anna Gawrylik, Powroty.gov.pl

 

Źródło: