Ostatnia aktualizacja: 25.03.2024 r. (Faire Mobilität)

Pracownicy mobilni są uprawnieni do emerytury w Niemczech, jeśli osiągnęli standardowy wiek emerytalny i spełniają ogólny okres oczekiwania (tzw.Wartezeit) wynoszący 5 lat. Okres kwalifikujący odnosi się do okresu, w którym dana osoba musi opłacać składki na ubezpieczenie społeczne lub mieć opłacane składki w swoim imieniu, aby nabyć uprawnienia. Nie jest wymagane, aby dana osoba opłacała składki przez 5 lat z rzędu, ale aby łącznie przez 5 lat opłacano za nią składki w trakcie kariery zawodowej.

Istnieją umowy między państwami członkowskimi UE oraz innymi krajami objętymi umową o zabezpieczeniu społecznym, na mocy których okresy składkowe w innych państwach członkowskich lub umownych są również uznawane.

Oznacza to, że dana osoba może nabyć uprawnienia emerytalne w Niemczech, jeśli nie przepracowała tutaj pełnych pięciu lat i nie opłacała składek na ubezpieczenie społeczne. Jest to możliwe, jeśli ma ona zaliczone okresy zatrudnienia z innych krajów czlonkowskich lub krajów z którymi Niemcy podpisały umowę o zabezpieczeniu społecznym, dzięki czemu ma łącznie co najmniej pięć lat opłacania składek. Niemieckie Ubezpieczenie Emerytalno-Rentowe (DRV) wypłaca jednak wtedy tylko kwotę, którą można przypisać do czasu spędzonego w Niemczech.

Uwaga: prawo do emerytury nie powstaje, jeśli zatrudnienie w Niemczech trwało łącznie krócej niż rok.