Grupa kapitałowa Progres (nr cert. 5088) to ogólnopolski dostawca rozwiązań z zakresu pracy tymczasowej, rekrutacji stałych, szkoleń oraz doradztwa personalnego.

Szukasz pracy? Chcesz wyjechać do Holandii i zarabiać? Czekamy na Twoje zgłoszenie!

Stanowisko: Pracownik magazynu lub Operator wózka widłowego

Poszukujemy osób do zbierania zamówień w magazynie z asortymentem dla zwierząt. Nie wymagamy znajomości języka.

Lokalizacja: Venrey, Holandia

Szczegóły - pracownik magazynowy:

kompletowanie zamówień za pomocą skanera
pakowanie i sortowanie zamówień
przygotowanie towarów do wysyłki
proste prace porządkowe
Szczegóły - operator wózka widłowego:

obsługa wózków widłowych
obsługa komputera oraz skanera
pakowanie, załadunek, rozładunek przy użyciu wózków widłowych
przygotowanie niezbędnej dokumentacji
utrzymywanie porządku w miejscu pracy
przestrzeganie zasad BHP
Atuty pracy:

stawka: 15,75€ brutto/h*
bonus 90 euro miesięcznie - dla stanowiska operator wózka widłowego
zatrudnienie na podstawie polskiej umowy o pracę tymczasową
wypłaty miesięczne w walucie Euro
nie wymagamy znajomości języka
praca zmianowa
zakwaterowanie
wsparcie polskojęzycznego koordynatora
Dzięki polskiej umowie:

odkładasz środki na emeryturę w Polsce
zachowujesz ciągłość ubezpieczenia
nie tracisz prawa do dodatków socjalnych i zasiłku dla bezrobotnych
*łącznie z dodatkiem urlopowym oraz wakacyjnym otrzymywanym za każdą normatywną godzinę pracy (bez nadgodzin i godzin specjalnych)

Jeśli czujesz, że ta oferta pracy jest dla Ciebie aplikuj!

Prosimy o dopisanie klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych przy realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 o Ochronie Danych Osobowych (DZ.U. nr 133, poz. 883 „Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, (zwana dalej Spółką). Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.”

umowa o pracę

Brak

Brak

Nie