Co robić jeśli pracodawca z Norwegii nie wypłacił Ci wynagrodzenia? - Powroty.gov.pl

Na początek polecamy pomoc Inspekcji Prac (Arbeidstilsynet).

Arbeidstilsynet udziela porad o sposobie postępowania w sytuacji, gdy pracodawca zalega z wypłatą wynagrodzenia lub świadczenia urlopowego oraz o przepisach regulujących wypłatę wynagrodzenia, dodatku za pracę w nadgodzinach oraz świadczenia urlopowego.

Skontaktuj się z pracodawcą

Spróbuj najpierw rozwiązać problem bezpośrednio, kontaktując się z pracodawcą lub działem księgowości. Brak wypłaty należnego wynagrodzenia może być wynikiem błędu lub nieporozumienia.

Jeśli rozmowa nie przyniesie rezultatów, napisz formalne żądanie zapłaty. Warto zachować kopię tego pisma jako dowód.

Ważne jest, aby w miarę szybko rozpocząć postępowanie w tej sprawie. Zwlekając ryzykujemy utratę uprawnień w Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń (Lønnsgarantien). 

Jeśli pracodawca nie dokona wypłaty w wymaganym terminie lub nie odpowie na wezwanie do uregulowania należności (7 dni), mamy możliwość wniesienia sprawy do komisji rozjemczej  (forliksrådet) w gminie siedziby pracodawcy.

Forliksrådet pomoże w zgłoszeniu zażalenia, a potem wezwie nas na rozprawę pojednawczą. Sprawa może zostać rozwiązana polubownie lub z orzeczeniem komisji, lub skierowana dalej do wyższej instancji sądowej.            

Jeśli sprawa będzie skierowana do sądu, należy zasięgnąć porady prawnej, aby dowiedzieć się, czy jest  podstawa do wniesienia powództwa.

Jeśli sprawa w forliksrådet zakończy się ugodą albo orzeczeniem, a pracodawca w dalszym ciągu nie reguluje należnej płatności, musimy skierować sprawę do komornika w celu egzekucji wierzytelności.

Postępowanie upadłościowe

Jeśli brak wypłaty spowodowany jest niewypłacalnością pracodawcy, można rozpocząć postępowanie upadłościowe wobec przedsiębiorstwa.

Po otwarciu postępowania upadłościowego można złożyć wniosek o pokrycie wynagrodzenia z państwowego Funduszu Gwarancji Wynagrodzeń (Lønnsgarntifondet), którym zarządza NAV.    

Najprostszym i najszybszym sposobem na otwarcie postępowania upadłościowego jest metoda, w której pracownik  i pracodawca zwracają się do sądu rejonowego, a pracodawca przyznaje się do niewypłacalności. Jeśli pracodawca nie chce się na to zgodzić, można samodzielnie starać się o otwarcie postępowania upadłościowego.

Po upływie dwutygodniowego terminu zapłaty, należy złożyć do sądu rejonowego wniosek o otwarcie postępowania upadłościowego. Wniosek należy wysłać w pięciu egzemplarzach. Powinien on dotrzeć do sądu rejonowego w ciągu dwóch tygodni od upływu terminu zapłaty wyznaczonego we wcześniej przekazanym pracodawcy ostrzeżeniu.

Wniosek o otwarcie postępowania upadłościowego należy wysłać (w pięciu egzemplarzach) do sądu rejonowego w gminie, w której pracodawca ma swoją siedzibę (spółka). 

Jeśli pracodawca to osoba prywatna albo firma jednoosobowa, wniosek o otwarcie postępowania upadłościowego wysyła się do sądu rejonowego w gminie zamieszkania pracodawcy.

Po otwarciu postępowania upadłościowego należy dodatkowo złożyć wiosek o pokrycie zaległego wynagrodzenia z Lønnsgarantiforndet  (Fundusz Gwarancji Wynagrodzeń), zgłaszając swoje roszczenia do zarządcy majątku upadłego.

Anna Gawrylik (Powroty.gov.pl)

Źródło: