Wypowiedzenie umowy o pracę - Zakończenie pracy w Wielkiej Brytanii - DP

nformacje zgodne ze stanem prawnym na dzień: 2023-10-11

W zależności od tego, na czyj wniosek doszło do rozwiązania umowy – pracownika czy pracodawcy, pracownikowi mogą przysługiwać różne uprawnienia. Część uprawnień wynika z samej umowy o pracę, inne przysługują nawet wtedy, gdy nie zostały wskazane w umowie.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę powinno zostać poprzedzone określoną procedurą. Pracodawca powinien w pierwszej kolejności wysłać pracownikowi pisemne oświadczenie informujące o przyczynach wypowiedzenia umowy, a następnie spotkać się z pracownikiem. Pracownik zawsze ma prawo wnioskować o ponowne rozpatrzenie sprawy. Pracownicy mają prawo do zachowania minimalnego okresu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.

Ustawowe okresy zwolnienia z pracy to:

1.  Co najmniej tygodniowy okres wypowiedzenia, wobec pracowników, którzy pracowali u danego pracodawcy przez okres od jednego miesiąca do 2 lat.
2.  Tydzień za każdy przepracowany rok, wobec pracowników, którzy świadczyli pracę u danego pracodawcy w okresie od 2 do 12 lat.
3.  Dwanaście tygodni wypowiedzenia w przypadku zatrudnienia trwającego 12 lat lub dłużej.

Warto sprawdzić swoją umowę. Pracodawca może dać ci więcej niż ustawowe minimum, ale nie może dać ci mniej.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

W przypadku wypowiedzenia umowy przez pracownika okres wypowiedzenia zawarty jest zazwyczaj w umowie o pracę. Jeżeli umowa nie określa tego w inny sposób, wypowiedzenie należy złożyć na piśmie. Jeśli pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy przez co najmniej jeden miesiąc, okres wypowiedzenia wynosi jeden tydzień.

Utrata pracy wskutek redukcji zatrudnienia (redundancy)

Pracownicy, którzy utracili pracę wskutek redukcji zatrudnienia (redundancy), mogą liczyć na szczególne uprawnienia, w tym na wypłatę odprawy (redundancy pay).

Pracodawca, który rozwiązuje z pracownikami umowy o pracę z powodu redukcji zatrudnienia, powinien zachować szczególną procedurę postępowania. Dobór pracowników, którzy będą zwalniani, musi być odpowiednio uzasadniony, a pracownicy, którym wypowiadane są umowy, nie mogą być wskazywani przypadkowo. Nie można również wypowiadać umów w sposób, który mógłby być uznany za dyskryminujący daną grupę (np. zwalniać w pierwszej kolejności kobiety albo pracowników, którzy ukończyli określony wiek). Proces zwalniania powinien być skonsultowany ze związkami zawodowymi bądź przedstawicielami pracowników. W miarę możliwości pracodawca powinien zaproponować pracownikom inną pracę, jak również dać wolny czas na poszukiwanie nowej pracy. Niedotrzymanie przez pracodawcę powyższych obowiązków może skutkować przyznaniem pracownikowi stosownego odszkodowania.

Wysokość odprawy, jaka przysługuje pracownikowi, zależy od stażu pracy u danego pracodawcy, wieku pracownika oraz wysokości tygodniowego wynagrodzenia. Zwykle prawo do ustawowej odprawy przysługuje osobie, która pracowała u danego pracodawcy przez okres 2 lat lub dłużej.

Wysokość odprawy

1.  Równowartość połowy tygodniowego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok przed ukończeniem 22 lat.
2.  Równowartość tygodniowego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok po ukończeniu 22 lat, ale przed ukończeniem 41 lat.
3.  Równowartość 1,5 tygodniowego wynagrodzenia za każdy pełny rok pracy po ukończeniu 41 lat.

Tygodniowe wynagrodzenie to średnia z 12 tygodni poprzedzających dzień otrzymania wypowiedzenia.

Jeśli osoba została zwolniona w dniu 6 kwietnia 2022 r. lub po tej dacie, tygodniowe wynagrodzenie jest ograniczone do 571 funtów, wówczas maksymalna ustawowa odprawa jaką można otrzymać wynosi 17130 funtów. W przypadku zwolnienia przed 6 kwietnia 2022 r. kwoty te będą niższe.

Niektóre umowy o pracę albo aneksy do umów mogą przewidywać odprawę wyższą od standardowej.

Aktualizacja: MSZ -  Wydział Organizacyjny, Departament Konsularny