Zakończenie pracy
Informacje zgodne ze stanem prawnym na dzień: 2026-05-15
Kończąc pracę u austriackiego pracodawcy, powinniśmy upewnić się, że mamy umowę o pracę w formie pisemnej lub kartę pracy. Te dokumenty potwierdzą naszą pracę za granicą, umożliwią np. odzyskanie podatku lub będą materiałem dowodowym w przypadku sporu z pracodawcą.
Z chwilą podjęcia pracy u danego pracodawcy w Austrii powinniśmy otrzymać umowę o pracę w formie pisemnej. Jeśli jej nie otrzymaliśmy, mamy prawo domagać się od pracodawcy pisemnego określenia naszych najważniejszych uprawnień i obowiązków, wynikających z umowy o pracę, tzw. karty pracy (Dienstzettel – szczegółowe informacje znajdują się na stronie https://www.oesterreich.gv.at/de/lexicon/D/Seite.991432).
Karta pracy (Dienstzettel) stanowi pisemny zapis najważniejszych praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Pracodawcy mają obowiązek wystawić kartę pracy w momencie rozpoczęcia pracy. Wymóg ten obowiązuje zawsze, niezależnie od długości trwania stosunku pracy. Kartę pracy można przekazać pracownikowi osobiście lub, na jego życzenie, przesłać drogą elektroniczną (szczegółowe informacje na https://www.wko.at/einstellen/dienstzettel).
Karta pracy jest wydawana bezpłatnie i potwierdza zatrudnienie pracownika u danego pracodawcy. Jeżeli stosunek pracy nie trwał dłużej niż miesiąc, pracodawca nie ma obowiązku wystawienia nam karty pracy.
Warto wiedzieć
Poświadczenie zatrudnienia musi zawierać następujące informacje:
- nazwę i adres pracodawcy,
- imię, nazwisko i adres pracownika,
- datę rozpoczęcia stosunku pracy, a w przypadku umów zawartych na czas określony – datę zakończenia stosunku pracy,
- okres wypowiedzenia lub termin wypowiedzenia, miejsce świadczenia pracy,
- nasze zaszeregowanie w ogólnej strukturze pracodawcy,
- określenie rodzaju pracy wynikającego z umowy o pracę, jaką będziemy wykonywać u danego pracodawcy,
- wysokość wynagrodzenia i termin płatności wynagrodzenia za pracę,
- roczny wymiar urlopu wypoczynkowego,
- uzgodniony dzienny i tygodniowy wymiar czasu pracy.
W naszym interesie leży jednak domaganie się od pracodawcy pisemnej umowy o pracę. Daje ona pełniejszą ochronę prawną i jest lepszym materiałem dowodowym w razie ewentualnego sporu z pracodawcą.
Wypowiedzenie umowy o pracę służy zakończeniu stosunku pracy i nie musi być uzasadnione. Zarówno pracodawca, jak i pracownik może rozwiązać umowę o pracę pod warunkiem zachowania terminu wypowiedzenia.
Istnieje także możliwość rozwiązania umowy o pracę za obopólnym porozumieniem stron. W takiej sytuacji strony same określają, kiedy nastąpi rozwiązanie stosunku pracy.
W przypadku prac sezonowych uregulowanie kwestii wypowiedzenia umowy możliwe jest w układach zbiorowych pracy. Przykładowo, układ zbiorowy dla pracowników sezonowych w gospodarstwach rolnych landów Dolna Austria, Burgenland i Wiedeń (2025) stanowi, że:
W drodze odstępstwa od §107 ust. 2 i 4 ustawy o pracy w rolnictwie z 2021 r. stosunek pracy po upływie okresu próbnego (§3) może zostać rozwiązany przez każdą ze stron z zachowaniem czternastodniowego okresu wypowiedzenia na koniec każdego miesiąca.
Ogólne informacje dotyczące stosunku pracy, jego zakończenia oraz wynikających z tego obowiązków pracodawców, a także świadectw pracy można znaleźć na stronie Arbeiterkammer.
Aktualizacja: Ministerstwo Spraw Zagranicznych, Wydział Konsularny i Polonii Ambasada RP w Wiedniu
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu powroty.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.