Powrót

Zaległy urlop wypoczynkowy

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-09-28

Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za nieudzielenie wolnego w terminie określonym w kodeksie pracy? A jeśli to pracownik zwleka z wnioskiem, jakie argumenty ma pracodawca?

Zgodnie z przepisami prawa pracy,  co roku przysługuje, w zależności od stażu pracy, 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Urlop ten pracownik zobowiązany jest wykorzystać w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Jeśli zaś, z różnych przyczyn, mu się to nie uda w danym roku kalendarzowym, musi wykorzystać urlop najpóźniej do 30 września roku następnego.

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalne, co oznacza, że pracownik nie może przekazać swego urlopu osobie trzeciej. Nie może także otrzymać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop – nawet za zgodą obu stron, chyba że rozstaje się z pracodawcą i nie ma już możliwości skorzystać z przysługującego wolnego.

 

Pracodawca, który nie udzieli wolnego, musi liczyć się z mandatem

 

Pracodawca zobowiązany jest stosować się do przepisów prawa pracy, nie może interpretować ich na swoją korzyść. Nic nie zwalnia go z obowiązku udzielenia pracownikom urlopu. Naruszenie przepisów prawa pracy dotyczących wykorzystania urlopu wypoczynkowego grozi karą grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. złotych.

Nad przestrzeganiem przepisów czuwa Państwowa Inspekcja Pracy. Dzięki kontroli inspekcji w poprzednim roku ponad 22 tysiące pracowników otrzymało zaległy urlop wypoczynkowy.

 

Co zrobić, gdy to pracownik nie chce odpocząć?

 

Jeśli pracownik zwleka z urlopem wypoczynkowym i zbliża się ostateczny termin, do kiedy urlop powinien zostać wykorzystany, pracodawca, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, może bez uwzględniania i planowania terminu z podwładnym wysłać go na zaległy wypoczynek. Aby skorzystać z tego uprawnienia, pracodawca powinien dysponować dowodami wskazującymi na to, iż zwracał się do pracownika z wnioskiem o zaplanowanie urlopu, a ten ignorował jego prośby.

Rodzi się pytanie: jakie korzyści ma pracodawca z wysłania pracownika na przymusowy urlop? Nie niesie to za sobą większych korzyści, poza zwiększeniem efektywności pracy wypoczętego pracownika. Wysłanie pracownika na zaległy urlop pozwoli również pracodawcy uniknąć kary.

Do końca września pozostało niewiele czasu. Termin ten nie jest jednak terminem, do którego należy wykorzystać cały zaległy urlop, wystarczy, że 30 września będzie pierwszym dniem udzielonego urlopu.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

 

Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Chałupnictwo, czyli praca w systemie nakładczym
    Praca nakładcza jest jedną z form zatrudnienia. Jako że nie opisuje jej ani Kodeks pracy ani Kodeks cywilny może budzić pewne wątpliwości i rodzić pytania. Czym zatem jest praca w systemie nakładczym?

  • Ponaglenie
    Jeżeli urząd załatwia Twoją sprawę dłużej niż powinien lub nie załatwił sprawy w terminie, ustalonym przepisami, przysługuje Ci prawo do ponaglenia. Podpowiadamy, kiedy i jak możesz z niego skorzystać.

  • Zwolnienia grupowe
    W ostatnim czasie, w związku pogorszeniem się sytuacji na rynku pracy wywołanym przez COVID-19, wzrosła liczba zwolnień grupowych. Warto wiedzieć, kiedy pracodawca może przeprowadzić zwolnienie grupowe oraz jakie prawa ma pracownik.

  • Zatrudnienie młodocianego w czasie wakacji
    Dla wielu młodych ludzi okres wakacyjny to dobra okazja do podjęcia pracy tymczasowej oraz zdobycia nowego doświadczenia. Na jakich zasadach można zatrudniać pracowników młodocianych i jakie mają przywileje?

  • Nagroda jubileuszowa dla pracownika
    Nagroda jubileuszowa jest premią pieniężną dla pracownika z wieloletnim stażem. Jaki staż pracy uprawnia do otrzymania takiej nagrody i komu ona przysługuje?

  • Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
    Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przeznaczony jest na finansowanie działalności socjalnej, różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej czy opieki nad dziećmi. Kto jest uprawniony do tych świadczeń i kiedy możemy z nich skorzystać?

  • Przywileje zatrudnionej osoby niepełnosprawnej
    Pracownicy niepełnosprawni korzystają z szerszych gwarancji ochronnych niż pozostali zatrudnieni. Dotyczy to przede wszystkim wymiaru czasu pracy, który może się różnić ze względu na udokumentowany stopień niepełnosprawności. Podział ten jest bardzo ważny, albowiem od orzeczenia stopnia niepełnosprawności mogą zależeć konkretne uprawnienia.

  • Korekta świadectwa pracy
    W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa, jeżeli stwierdzi, że zawiera ono błędy lub brakuje w nim istotnych informacji.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.