Powrót

Dni wolne od pracy w 2020 roku

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2019-11-20

Następny rok będzie rokiem przestępnym. Czeka nas aż 253 dni pracujących i 113 dni wolnych od pracy. W przeliczeniu na godziny, będziemy pracować o 16 godzin dłużej. Sprawdź kalendarz i zaplanuj urlop!

Dniami wolnymi od pracy, zgodnie z Ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, w 2020 r. będą:

  • 1 stycznia - Nowy Rok (środa),
  • 6 stycznia - Święto Trzech Króli (poniedziałek),
  • 12 kwietnia - pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela),
  • 13 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
  • 1 maja - Święto Pracy (piątek),
  • 3 maja - Święto Konstytucji 3 Maja (niedziela),
  • 31 maja - Zielone Świątki (niedziela),
  • 11 czerwca - Boże Ciało (czwartek),
  • 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego (sobota),
  • 1 listopada - Wszystkich Świętych (niedziela),
  • 11 listopada - Święto Niepodległości (środa),
  • 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia (piątek),
  • 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia (sobota).

 

W przeliczeniu na dni pracujące, najwięcej będziemy pracować w lipcu (23 dni), najmniej w luty, maju, sierpniu i listopadzie (20 dni). Dwa święta wypadają w sobotę i dwa w niedzielę. Co z dodatkowym wolnym?

 

Święto wypadające w sobotę

 

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r. za święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego. Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego leży w obowiązkach pracodawcy również w przypadku, gdy święto przypadnie w innym wolnym od pracy dniu, wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W przyszłym roku w sobotę będziemy obchodzić święto Wojska Polskiego i drugi dzień Bożego Narodzenia.

Za święto wypadające w niedzielę pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia dnia wolnego (Święto Konstytucji i Wszystkich Świętych), która dla danego pracownika jest dniem wolnym od pracy oraz gdy święto wypada w dzień dla pracownika pracujący.

W przypadku, gdy wymienione dni, ustawowo wolne od pracy, występują blisko weekendu, warto wziąć urlop i skorzystać z perspektywy długiego odpoczynku. W ten sposób możemy mieć więcej wolnych dni do relaksu przy minimalnym wykorzystaniu urlopu.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

 

Źródło: Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Dodatek za pracę w nocy
    Pracujesz w porze nocnej? Sprawdź, w jakiej wysokości przysługuje Ci dodatek!

  • Zagubione świadectwo pracy
    Nie masz świadectwa pracy? Sprawdź, kto może Ci pomóc!

  • 5 sposobów na wykorzystanie Facebooka do szukania pracy [INFOGRAFIKA]

  • Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2020 roku
    Podpowiadamy, jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

  • Sposób rozwiązania umowy istotny przy przyznawaniu zasiłku dla bezrobotnych
    Decydujące znaczenie przy przyznawaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych ma sposób rozwiązania umowy oraz to, która ze stron zdecydowała się na zakończenie współpracy. Warto sprawdzić, czy sposób w jaki została rozwiązana umowa wpłynie na prawo do zasiłku dla bezrobotnych!

  • Adaptacja odpowiedzią na automatyzację rynku pracy
    Postępujący rozwój technologii wywiera znaczący wpływ na rynek pracy oraz jego wymagania pod względem zapotrzebowania kadrowego. Zmiany te zachodzą na tyle szybko, że nie sposób przewidzieć jakie zawody oraz kwalifikacje staną się najbardziej pożądane w kolejnej dekadzie.

  • Kompetencje zdobyte za granicą cenione przez polskich pracodawców
    Polacy, którzy zdecydują się na powrót do kraju z emigracji po Brexicie, mogą liczyć na dobre perspektywy znalezienia nowej pracy. Polskie firmy docenią ich między innymi za międzynarodowe doświadczenie, przedsiębiorczość i wytrwałość.

  • Co warto wiedzieć o urlopie okolicznościowym?
    Poza chorobą mogą zdarzyć się inne ważne wydarzenia w życiu rodzinnym, uniemożliwiające pracownikowi przyjście do pracy, w związku z którymi pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.