Wynagrodzenie minimalne w 2026 r.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (najczęściej dotyczy umów o pracę) oraz minimalnej stawki godzinowej (najczęściej dotyczy umów zleceń) zmienia się zawsze 1 stycznia. W latach 2023 i 2024 kwoty aktualizowano dwa razy (1 stycznia i 1 lipca). W 2025 r. wysokość płacy minimalnej zmieniła się tylko raz. To samo zaplanowano w 2026 r., gdy minimalne wynagrodzenie zostanie wprowadzone jedynie 1 stycznia i będzie obowiązywać przez cały rok. Ile wyniesie? Odpowiadamy.
W myśl przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (art. 2 ust. 5), Rada Ministrów ustala, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku, wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej w roku następnym wraz z terminem zmiany tych wysokości.
W 2025 r. rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. pojawiło się 11 września. Zgodnie z nim:
- Od dnia 1 stycznia 2026 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4806 zł.
- Od dnia 1 stycznia 2026 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 31,40 zł.
Przepisy wchodzą w życie 1 stycznia 2026 r.
Czytaj także: Ulgi w ZUS dla polskich firm – co warto wiedzieć?
Na stronie internetowej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów czytamy:
„Proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2026 roku, czyli 4806 zł, oznacza wzrost o 140 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2025 roku (4666 zł), czyli o 3%. Proponowana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2026 roku wyniesie 31,40 zł, co oznacza wzrost o 3%.”
Brutto, netto
Podane w rozporządzeniu stawki to kwoty brutto. Ile pracownik otrzyma „na rękę”? 4806 zł brutto to około 3606 zł netto.
W przypadku stawki godzinowej, gdzie kwota brutto to 31,40 zł, netto to szacunkowo 25,36 zł.
Czytaj także: Czym się różni zatrudnienie od innej pracy zarobkowej?
Ważne! Pracownicy i zleceniobiorcy
Na stronie internetowej Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku czytamy:
„Przypominamy, że MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ, określane jest w stawce miesięcznej dotyczy pracowników, tj. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kwota 4.806 zł brutto odnosi się do pełnego etatu. Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do etatu. Przykładowo, od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie za pracę pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu nie będzie mogło wynieść mniej niż 2.403 zł brutto miesięczne a pracownika pracującego na 1/4 etatu nie będzie mogło wynieść mniej niż 1.201,50 zł brutto.
Natomiast, MINIMALNA STAWKA GODZINOWA obowiązuje osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług czy pracujących na tzw. samozatrudnieniu (czyli prowadzących działalności gospodarczą na własny rachunek bez zatrudniania własnych pracowników lub zleceniobiorców).
Pracowników nie obowiązuje MINIMALNA STAWKA GODZINOWA. Osoby zatrudnione na umowę o pracę mają gwarantowaną stawkę miesięczną nie godzinową. Oznacza to, że niezależnie od tego ile godzin mają do przepracowania w miesiącu w ramach pełnego etatu muszą zarobić w 2026 r. co najmniej 4.806 zł brutto miesięcznie. Stawka godzinowa z tej kwoty może być w każdym miesiącu różna, bo zależy od liczby godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Może być niższa niż 31,40 zł brutto za godzinę !!!”
Szczegółowych informacji na temat minimalnego wynagrodzenia za pracę udzielają pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy.
Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.
Państwowa Inspekcja Pracy.
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Nowelizacja Kodeksu pracy – jawność wynagrodzeń i równość szans 24 grudnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń oraz równości szans. Sprawdź, jakie nowe obowiązki informacyjne otrzymali pracodawcy oraz co się zmieniło w procesach rekrutacyjnych.
Bezrobotni a działalność nierejestrowa Działalność nierejestrowa, nazywana również nierejestrowaną lub nieewidencjonowaną, stanowi dobry sposób na dorobienie lub przetestowanie pomysłu na biznes. Nie wymaga rejestracji firmy, czyli uzyskania wpisu do CEIDG (Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej), i odprowadzania składek, które się z tym wiążą. Czy bezrobotni mogą prowadzić działalność nierejestrową? Odpowiadamy.
Niedziele handlowe w 2026 r Przepisy zakazują handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem oraz powierzania pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w niedziele i święta w placówkach handlowych. Od tej ustawowej zasady są jednak wyjątki. Wyłączają one z tego zakazu 8 niedziel. O które z nich w 2026 r. chodzi? Odpowiadamy.
Wigilia Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy! Czy dla wszystkich? W 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie dniem wolnym od pracy. Kodeks pracy przewiduje jednak sytuacje, w których praca w niedziele i święta, w tym w Wigilię, jest dozwolona. Sprawdź, kogo ten przepis dotyczy oraz jakim sankcjom podlega pracodawca, który go nie stosuje.
Święta wolne od pracy w 2026 roku W Polsce obowiązuje 14 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy. Warto zatem wcześniej zaplanować swój urlop, aby zyskać więcej dni wolnego. Podpowiadamy, w jakie dni przypadają święta wolne od pracy w 2026 roku!
Bieg okresu wypowiedzenia [INFOGRAFIKA] Czy wiesz, jak liczyć bieg okresu wypowiedzenia? Podpowiadamy!
Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę – w trakcie zatrudnienia i po zakończonej umowie Wynagrodzenie za pracę (w ramach stosunku pracy) jest świadczeniem podlegającym szczególnej ochronie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik nie może się go zrzec, a pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia za wynagrodzeniem. Kiedy powinna być wypłacana pensja? Co z terminem wypłaty, gdy kończy się umowa? Odpowiadamy.
Brak wynagrodzenia a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Czy niewypłacanie pracownikowi wynagrodzenia na czas może być powodem rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia? Na co zwrócić uwagę i jakie przepisy Kodeksu pracy mają w tym przypadku zastosowanie? Odpowiadamy.
