Ostatnia aktualizacja: 20.11.2025 r.

Pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy. Powodów dlaczego tego nie robi może być wiele, począwszy od zwykłego braku czasu, niepewności co do treści i formy owego świadectwa, niewiedzy na temat zakresu obowiązków pracownika itp.

Jeżeli pracobiorca rozstał się z pracodawcą w pokojowych warunkach, najlepiej byłoby osobiście poprosić o wydanie świadectwa. Jeżeli to nie pomoże, należy upomnieć się pisemnie, przynajmniej 2 razy.
Jeżeli po raz kolejny nie odniesiemy sukcesu, można skontaktować się ze Związkami Zawodowymi na terenie danego miasta (DGB Deutsche Gewerkschaftsbund). Pismo ponaglające, napisane przez DGB, powinno przynieść rezultaty. Ostatecznie pozostaje skierowanie sprawy do adwokata lub złożenie skargi do sądu pracy (Arbeitsgericht).

Na terenie Berlina można kontaktować się z Panią Moniką Fijarczyk, numer telefonu 0049 (30) 5130 192 79 lub email: fijarczyk@berlin.arbeitundleben.de.

Jednocześnie zachęcamy do zapoznania się z artykułem „Pomoc w sytuacji sporu z pracodawcą”.