Ostatnia aktualizacja: 15.07.2026 r.

Przepisy nie zabraniają podjęcia zatrudnienia w formie wymienionej przez Panią umowy. Należy jednak pamiętać, że podjęcie pracy nie powinno ograniczać sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wszystko więc zależy od rodzaju wykonywanej działalności i godzin w jakich się odbywa.

Warto skontaktować się z urzędem, który świadczenie wypłaca z prośbą aby zajął stanowisko w konkretnej sprawie. Zgodnie bowiem z ustawą o świadczeniach rodzinnych świadczenie rodzicielskie nie przysługuje m.in. w przypadku gdy osoba ubiegająca się oświadczenie rodzicielskie lub osoba pobierająca świadczenie rodzicielskie nie sprawuje lub zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, w tym w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej, które uniemożliwiają sprawowanie tej opieki.