Informacje zgodne ze stanem prawnym na dzień: 2017-02-03

Tagi: Praca

Prawa pracownicze

Jeszcze podczas pobytu w Irlandii warto zwrócić uwagę, czy pracodawca dotrzymuje wobec nas zobowiązań nałożonych na niego przez przepisy, a w razie wątpliwości – podjąć ewentualne kroki w tej sprawie.

Najczęstszym problemem jest unikanie wypłaty wynagrodzenia bądź jego zaniżanie. Zdarza się także naruszanie przepisów regulujących czas pracy.

Wysokość wynagrodzenia za pracę reguluje umowa o pracę zawarta pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W Irlandii obowiązuje „Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu” z 2000 r. wskazująca, że większości dorosłych pracowników przysługuje minimalne wynagrodzenie za pracę.

Od 1 stycznia 2017 roku stawka wynagrodzenia dorosłego doświadczonego pracownika wynosi 9,25 EUR za godzinę. W rozumieniu ustawy jest nim każdy, kto po ukończeniu 18. roku życia przepracował w dowolnym charakterze dwa lata.

Niektóre sektory gospodarki (np. budownictwo) mają odrębną regulację sektorową regulującą minimalne wynagrodzenia budowlańców (w zależności od posiadanych kwalifikacji, doświadczenia i stażu pracy).

Umowa o pracę reguluje także czas pracy. Przepisy prawne określają jedynie, że czas pracy w przyjętym okresie nie może przekroczyć 48 godzin w tygodniu. Także w tym wypadku pojawiają się szczegółowe regulacje dla różnych sektorów.