Powrót

Praca

1. Uzyskanie świadczeń rodzinnych z Islandii, Lichtensteinu, Norwegii i Szwajcarii
Islandia, Lichtenstein, Norwegia i Szwajcaria to kraje, w których nadal obowiązują stare przepisy dotyczące koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, w tym świadczeń rodzinnych: rozporządzenie Rady (EWG) nr 1408/71 i rozporządzenie Rady (EWG) nr 574/72.

2. Inne formy poszukiwania pracy
Jeśli pracujesz za granicą, ale myślisz o powrocie do kraju, nie rezygnuj z innych niż Internet form poszukiwania pracy. Oprócz przeglądania i zamieszczania ogłoszeń, pamiętaj o rodzinie, znajomych, bierz udział w targach pracy, a także zamieszczaj swoje ogłoszenia i sam wyszukuj interesujących cię pracodawców. Aktywność w tej dziedzinie i bezpośredni kontakt zwiększą twoje szanse na znalezienie interesującego zajęcia.

3. Uznawanie kwalifikacji zawodowych zdobytych za granicą
Podstawowym założeniem uznawania kwalifikacji zawodowych zdobytych za granicą jest uznanie pracownika posiadającego pełne kwalifikacje do wykonywania danego zawodu w jednym państwie członkowskim za wykwalifikowanego do wykonywania tego samego zawodu w innym kraju UE.

4. Europass
Europass jest Inicjatywą Komisji Europejskiej, która umożliwia obywatelom Europy prezentację swoich kwalifikacji i umiejętności zawodowych w sposób jasny i zrozumiały, co zwiększa ich konkurencyjność na krajowym i europejskim rynku pracy oraz stwarza nowe możliwości kształcenia i zdobywania doświadczeń za granicą.

5. Referencje
Jeżeli pracowałeś za granicą, warto poprosić pracodawcę o referencje. Pozwalają one zarekomendować Cię jako dobrego pracownika, są świadectwem jakości wykonywanej pracy, ale też informacją, że dobrze sobie poradziłeś poza Polską. Warto też zapytać, czy były pracodawca chętnie udzieli referencji ustnych.

6. Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna jest jednym z ostatnich i najważniejszym etapem rekrutacji, dlatego tak ważne jest, by dobrze się do niej dobrze przygotować. Jeśli masz doświadczenie w pracy za granicą, zastanów się, jak możesz je wykorzystać w przyszłej pracy i powiedz o tym.

7. Reemigracyjne CV i list motywacyjny
CV i list motywacyjny osoby wracającej z zagranicy powinien podkreślać doświadczenia i umiejętności zdobyte podczas emigracji.

8. Internet
Portale internetowe poświęcone pracy udostępniają najnowocześniejsze narzędzia rekrutacji online. Stanowią wsparcie w nawiązywaniu kontaktów pomiędzy pracodawcami i osobami poszukującymi pracy.

9. Rejestracja w urzędzie pracy
Osobom poszukującym pracy, polskie Publiczne Służby Zatrudnienia mają do zaoferowania szeroką ofertę pomocy w postaci usług rynku pracy oraz świadczeń finansowych. Jednak aby w pełni móc z niej skorzystać trzeba zarejestrować się w urzędzie pracy uzyskując w ten sposób status osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy.

10. Zasiłek dla bezrobotnych po powrocie do Polski
Osoba, która po okresie pracy w którymś z państw członkowskich EOG lub w Szwajcarii wróciła do Polski, nie może znaleźć zatrudnienia i nie ma już prawa do transferu zasiłku, może starać się o prawo do świadczenia dla bezrobotnych dzięki zasadzie sumowania okresów ubezpieczenia i zatrudnienia.

11. Dochody uzyskiwane w czasie pracy za granicą a renty i emerytury w Polsce
Zagraniczne dochody uzyskiwane w czasie pracy wykonywanej poza granicami Polski nie są uwzględniane przy ustalaniu podstaw wymiaru emerytur i rent z ZUS-u.

12. Składanie wniosku o emeryturę/rentę
Osoba, która była ubezpieczona w więcej niż jednym państwie członkowskim, wniosek o emeryturę lub rentę składa w instytucji ubezpieczeniowej tylko jednego państwa członkowskiego.

13. Transfer świadczeń społecznych z zagranicy
Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego oznacza, iż osoby podejmujące pracę w państwach członkowskich unikają negatywnych następstw podlegania systemom zabezpieczenia społecznego różnych państw.

14. Działalność zarobkowa w kilku krajach a ubezpieczenia społeczne
Zdarza się, że ktoś pracuje lub prowadzi działalność gospodarczą w kilku państwach jednocześnie. W takim wypadku sposób opłacania składek na ubezpieczenie społeczne zależy od tego, w jakich krajach jest prowadzona aktywność zarobkowa.

15. Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego
Posiadacz Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) ma prawo do niezbędnych świadczeń opieki zdrowotnej w każdym państwie członkowskim UE/EFTA.

16. Rejestracja w systemie ubezpieczenia zdrowotnego
Prawo do korzystania z opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych przysługuje w placówkach medycznych posiadających umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej z NFZ, osobom objętym powszechnym ubezpieczeniem zdrowotnym, nieubezpieczonym spełniającym określone kryteria lub posiadającym prawo do świadczeń w krajach UE/EFTA.

17. Legalizacja pobytu w Polsce małżonka/partnera cudzoziemca
Sposób legalizacji pobytu zależy od tego, czy cudzoziemiec pochodzi z kraju należącego do EOG lub ze Szwajcarii, czy też z tzw. kraju trzeciego.

18. Odliczanie kosztów uzyskania przychodu poniesionych za granicą
Osoba, która pracuje za granicą i rozlicza się z podatków w Polsce, ma prawo odliczyć od dochodu zryczałtowane koszty pracy. W przypadku osób przebywających czasowo za granicą i uzyskujących dochody ze stosunku pracy, przysługuje dodatkowo zwolnienie od podatku części ich przychodów.

19. Zatrudnienie cudzoziemców
Możliwości pracy współmałżonka cudzoziemca będą się różniły w zależności od tego, jakiego państwa jest on obywatelem. Jeśli ma paszport jednego z państw Unii Europejskiej, innego państwa EOG lub Szwajcarii, to może wykonywać pracę bez konieczności uzyskania zezwolenia, na takich samych zasadach jak obywatel Polski.

20. Uznawanie stażu pracy z pobytu za granicą
Udokumentowane okresy zatrudnienia obywateli polskich za granicą są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych, jeśli pracownik był zatrudniony w państwie należącym do EOG lub w Szwajcarii, albo w innym państwie, ale opłacał składki na Fundusz Pracy w Polsce.